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　　原標題：中軟國際打造垂直互聯網平臺 讓IT服務生產力全面“解放”
　　國際在線消息（記者 王全文）：12月12日，由中軟國際集團打造的ＪｏｉｎｔＦｏｒｃｅ“解放”平臺正式公開測試，這是一個面向ＩＴ服務領域的垂直重型互聯網平臺，將幫助ＩＴ服務公司有效提升作業執行效率，利用社會資源來改善普遍面臨的生存發展難題。那麼，通過中軟國際的ｊｏｉｎｔｆｏｒｃｅ解放平臺，將如何解決ＩＴ服務人力成本的難題？如何讓軟件服務從業者的就業和生活方式有更多樣化的選擇？
　　ＪｏｉｎｔＦｏｒｃｅ“解放”平臺，將承接的項目分解成一個個業務單元和任務模塊，放在平臺上，並各自標明任務期限和任務獎金。在該平臺註冊的人或團隊可以按照自己的興趣或者擅長的業務技能來選擇任務，在規定時間內完成並提交。平臺審核完成任務後發放獎金。解放平臺是一個典型的眾包平臺。它通過眾包模式整合社會資源，建立ＩＴ服務生態系統，以雲方式實現提交，從而成為ＩＴ服務企業、ＩＴ服務從業人員的工作平臺，甚至是客戶的項目供應平臺。據中軟國際的高級副總裁、首席決策官王暉介紹，解放平臺有望讓軟件服務從業者的就業和生活方式發生變化，“中國在彈性工作或者是類似這樣的自由職業的人並不多，現在我們（上班）基本上就是一個公司和家擠地鐵、擠公交這麼一個狀態。上ＪｏｉｎｔＦｏｒｃｅ以後他當傑客，慢慢就會形成一些標簽、口碑和項目經理，就形成一個數字化的傑客了。核心是一直在錘煉自己的數字標簽，通過他做的事來描述自己。通過他的人脈關係，最後形成自己的活、形成自己的信任。通過整個這套體系如果能把這個對的人他們做的對的事能記到這個平臺上，就是我們所謂的人脈。為啥說這個是一個生態鏈呢，這不是一個公司做的，也不是一個項目經理做的事情，為什麼中軟國際開始做這個事，因為中軟國際有兩萬多人，有那麼多項目經理，他們的項目是我們第一批啟動的資源。那麼我們預計2020年，過半的ＩＴ人員會選擇類似傑客生活這樣的人生。”
　　如今，ＩＴ服務企業都在不同程度地面臨人力成本上升、毛利下降、人才流失等問題；ＩＴ從業人員為尋求更好的收入和更多的認同感，也頻繁更換工作；而客戶期望在維持或降低成本的情況下能獲取更高質量的服務。中軟國際的高級副總裁、首席決策官王暉介紹，通過解放平臺，形成彈性組織形態，降低企業人員閑置成本，“現在公司人員的組織方式都是傳統的全員雇佣的方式，全員雇佣的方式也存在著人力資源浪費的情況，項目有的時候人多有的時候人少；最後需要靠彈性的人力資源來應對項目的人力需求，否則這件事就不行，多少人都嫌多，多少人都嫌少，因為你的組織是一個剛性的，比如，我就給57人發工資，超過57人的事情都不能做了，如果項目需要48人的話有9個人就閑置，如果說我們說的資源池，和項目需求的人力資源直接對接的話，我就招30人的話，如果再需要人，就從ｊｏｉｎｔ ｆｏｒｃｅ平臺上用力，也就是我們有長期雇佣的人，有外圍的人員，用幾種人力資源方式把效率提高。”
　　此次中軟國際打造的ｊｏｉｎｔｆｏｒｃｅ解放平臺的核心亮點之一，就是把軟件分解模塊化，是一次軟件行業管理模式的顛覆性變革。在工業和信息化部軟件服務業司司長陳偉看來，“中軟國際這次抓住了軟件的重用、模塊化，怎樣讓我們強大的並將持續發展的計算能力、成熟能力、網絡能力，也就是我們說的ＩＴ資源、數據資源能夠變成我們經濟社會發展的強大驅動力。一個很關鍵的就在於，我們能不能把我們軟件的本質特征，把我們最重要的推動力釋放出來，一個很重要的，除了創新之外的成就，這就是模塊化我認為給我們帶來的魅力和價值所在。”